El año 2020 tiene solo dos meses y, como era de esperar, las estadísticas de contratación parecen estar en aumento. Las ofertas de trabajo en la mayoría de las empresas, gigantes y nuevas empresas parecen estar alcanzando un máximo histórico. Entonces, para aquellos de nosotros que nos hemos perdido estos desarrollos sutiles y, a veces, masivos, aquí está el próximo Edureka Career Watch que espera ayudarlo con los últimos desarrollos en el mercado laboral.
jenkins vs marioneta vs chef
Entonces, sin más demoras, profundicemos en las principales historias relacionadas con las tendencias profesionales y laborales en la industria de TI para este mes.
La automatización inteligente puede aumentar el ROI de las organizaciones en un 200%: Encuesta de Everest Group
La firma de investigación y consultoría de gestión con sede en Dallas, Everest Group, realizó recientemente una encuesta con ocho empresas que han adoptado la automatización inteligente avanzada, con el objetivo de evaluar el impacto de la IA en sus negocios.
“Las empresas que están liderando el camino en la adopción de la automatización inteligente tienen lecciones importantes para compartir con aquellas que aspiran a capitalizar las soluciones de IA”, dijo el gurú jefe de investigación de Everest Group, Michel Janssen, en un comunicado de prensa.Según el informe, las empresas que han adoptado con éxito la automatización inteligente (IA) han experimentado un aumento de alrededor del 200% en su ROI. Estos conocimientos también han indicado que las empresas no solo han reportado más del 60% de ahorro de costos, sino que también han visto una mejora del 67% en las métricas operativas, con mejoras en los ingresos, el tiempo de comercialización y la experiencia de los clientes y empleados.
Por lo tanto, las empresas que se han actualizado con éxito a IA ahora están creando equipos internos al importar más talento de IA para roles de liderazgo, además de mejorar las habilidades de sus empleados actuales para comprender la tecnología.
Aprender hoy para formar parte de estas tendencias.
Fuente: HRDrive
Mastercard se prepara para abrir 1.500 puestos vacantes para su nuevo campus tecnológico en Dublín
Mastercard, empresa estadounidense de soluciones de pago, está realizando una gran inversión en Dublín al abrir un nuevo campus tecnológico. El 24 de febrero de 2020, la empresa anunció que tiene previsto abrir 1.500 puestos de trabajo vacantes en los próximos tres a cinco años para su nuevo campus tecnológico en Leopardstown, Dublín, que se convertirá en uno de sus centros globales clave.
Ed McLaughlin, presidente de Operaciones y Tecnología de Mastercard agregó: “Nuestro nuevo campus nos ayudará a continuar atrayendo a los mejores y más brillantes talentos tecnológicos para que nos mantengamos a la vanguardia de las tendencias tecnológicas emergentes y estemos bien posicionados para forjar el futuro del comercio digital a traves del globo.'Además de esto, la compañía planea hacer crecer su fuerza laboral en todos los niveles con un enfoque en las áreas de Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Blockchain, UI / UX y otros roles.
Esta es una gran noticia para los profesionales de TI, ya que la compañía está buscando tecnólogos talentosos con fuertes habilidades de desarrollo de software para trabajar en proyectos de tecnología de vanguardia e impactantes.
Fuente: Silicon Republic
Ofertas de empleo de software más recientes en Dell India
Dell, una empresa multinacional estadounidense de tecnología informática que ofrece soluciones tecnológicas, servicios y soporte, ha anunciado recientemente vacantes para varios perfiles laborales de software. Echa un vistazo a estos trabajos de tecnología ahora mismo:
Ingeniero de software 1
- Descripción de la función: Colaboración global y multifuncional con otros miembros del equipo de Dell EMC VMAX / PowerMax para lograr los objetivos.
- Habilidades imprescindibles: desarrollo de software
- Experiencia requerida: 0 a 2 años en desarrollo de software
Ingeniero de software 2
- Descripción de funciones: diseñar y desarrollar nuevas funciones de automatización relacionadas con la protección de datos
- Habilidades imprescindibles: HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery, NodeJS, Angular y React Js
- Experiencia requerida: 3-5 años
Gerente 2, Desarrollo de contenido técnico / Diseño visual
- Descripción del rol: Ofrezca contenido visual y multimedia de alta calidad para el cliente.
- Habilidades imprescindibles: gestión de proyectos, diseño visual
- Experiencia requerida: 11-14 años
Ingeniero principal de software
- Descripción del rol: Responsable del nuevo desarrollo, la innovación, la implementación y la implementación de nuevas mejoras en la plataforma de soporte en línea de Dell.
- Habilidades imprescindibles: tecnologías .NET, ASP MVC .Net Framework, HTML / CSS / JavaScript, AngularJS
- Experiencia requerida: más de 10 años
Ingeniero de programación superior
- Descripción del rol: analizar los objetivos comerciales, las necesidades y el entorno comercial general del cliente para diseñar respuestas técnicas del sistema.
- Habilidades imprescindibles: Angular 5/6/7 +, HTML5, CSS3, JavaScript, Java, jQuery, NodeJS, Angular y React JS
Fuente: TechGig
Esta es tu oportunidad de y manténgase actualizado sobre las últimas tendencias de la industria
Microsoft anuncia albergar una unidad de nube dentro de las principales empresas de TI de la India
En un intento por acelerar su negocio en la India, Microsoft planea crear una unidad de negocio separada dentro de las grandes empresas de TI. Esta unidad de negocio, conocida como solución ITeS360, ayudará a la empresa a vender todo el paquete de ofertas de Microsoft, desde soluciones de inteligencia artificial (IA) hasta aplicaciones empresariales en la nube, a sus clientes repartidos por todo el mundo.
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Algunas de las principales empresas de servicios de software del país, Tata Consultancy Services y HCL Technologies, se encuentran entre estas empresas que ya han confirmado su asociación con Microsoft en esta iniciativa.
Seguramente, ser contratado por Microsoft no es pan comido, pero puede obtener fácilmente una ventaja sobre la competencia aprendiendo tecnologías de tendencia.
Entonces, hoy para asegurarse de que nunca se pierda oportunidades como estas.
Fuente: Tiempos económicos
La contratación de nivel de entrada de TI está lista para ver un aumento en los salarios
Según los datos recientes compilados por la firma de corretaje, Emkay Global, el sector de tecnología de la India aumentará su contratación más fresca en el próximo año financiero 2021 (año actual 2020) en comparación con el año fiscal 2020 (año anterior 2019). Además, es probable que los recién llegados también observen un fuerte aumento en los salarios.
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Según el informe, se espera que las principales empresas de servicios de TI de la India, TCS y Cognizant, aumenten el salario de los recién graduados en alrededor de un 30% y se espera que HCL Technologies casi duplique su nuevo ingreso en el año financiero 2021.
usted mismo ahora para cortar la cola y ser contratado en gigantes de TI como TCS.
Fuente: Livemint
Estas fueron las principales noticias relacionadas con las ofertas de trabajo y las tendencias profesionales en el mercado este mes. Si tiene alguna pregunta, sugerencia o hay algún tema específico que le gustaría que cubramos, no dude en contactarnos en la sección de comentarios a continuación. Edureka Career Watch regresará el próximo mes con las principales historias que necesita saber. Por lo tanto, asegúrese de estar suscrito a nuestro blog a través del botón de suscripción a continuación y nunca se pierda estas importantes actualizaciones.